La stratégie JobMaster vous permet de créer votre proposition de valeur et de la faire connaître de manière percutante sur le marché que vous ciblez et que vous maîtrisez grâce aux étapes d'analyse. Ainsi, vos postulations seront de grande qualité et votre positionnement visible auprès des recruteurs. Vos chances d'être appelé·e en entretien augmenteront de manière significative car vous vous démarquerez des autres candidats, quelle que soit l'industrie, le secteur  ou le pays dans lequel vous souhaitez postuler. Il s'agit d'une démarche méthodique qui s'adapte à toutes les situations. 

Les différences culturelles influent sur la façon avec laquelle une transition de carrière ou une recherche d'emploi sont abordées. Cependant, la stratégie JobMaster est applicable dans tout pays ou toute culture dans laquelle il faut se démarquer avec professionnalisme en utilisant les outils de marketing de soi. Les cultures anglo-saxonnes, latines, africaines francophones et anglophones, occidentales dans leur ensemble sont les fondements sur lesquels la stratégie JobMaster a été conçue.

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La stratégie JobMaster est applicable dans les pays de culture occidentale dans leur ensemble et au-delà. Ainsi si vous désirez postuler dans les pays de l'Union Européenne, en Suisse, au Royaume-Uni, en Scandinavie, aux Etats-Unis, en Australie, en Amérique du Sud, en Afrique francophone et anglophone, la stratégie JobMaster est conçue pour vous accompagner dans votre démarche. 

Cette stratégie s'applique à toute personne, quels que soient leur âge, leur genre, leur secteur, leur nationalité et le pays dans lequel la personne souhaite postuler. 

Cette stratégie a été élaborée pour vous permettre de l'appliquer quelle que soit votre situation. Elle vous amène à analyser votre situation, à faire votre bilan et à en extraire tous les atouts pour cibler le marché et le poste adéquats. L'accompagnement et l'approche méthodique s'adaptent aux différents profils.

Oui ! Cette stratégie est élaborée pour que vous puissiez obtenir un nouvel emploi ou changer de carrière. Que vous souhaitiez avoir un meilleur job et évoluer dans l'entreprise dans laquelle vous êtes ou tout simplement changer d'entreprise, vous épanouir dans une autre activité, cette stratégie est conçue pour cela. 

Un arrêt de travail de longue durée peut être considéré comme un frein à l'engagement, mais comme pour toute autre contrainte ou faiblesse, il est essentiel d'avoir une approche constructive dans ces  situations a priori bloquantes. La stratégie JobMaster vous guide pour cibler tous les éléments qui permettront de ne pas focaliser sur la période d'arrêt de travail mais plutôt sur votre proposition de valeur. 

Ce programme est conçu pour être suivi sur une période de 36 jours soit 6 semaines. Cependant, vous pouvez décider de le suivre plus rapidement ou plus lentement, à votre rythme. C'est comme vous voulez !